Parcours en accés libre réservé aux adhérents du DAMIER

 

Les Industries Culturelles et Créatives se heurtent souvent à l’absence de politique interne de ressources humaines ou au manque d’outils nécessaires à sa mise en œuvre. Or, autrefois séduisant et porteur d’une symbolique positive, le secteur subit aujourd’hui une crise de vocation, et doit répondre aux attentes des professionnels en matière d’organisation du travail. Gérer les ressources humaines de sa structure, travailler son « image de marque » et sa marque employeur pour mieux recruter, promouvoir une qualité de vie au travail et donner du sens au quotidien, déployer une politique en interne de prévention des risques, prendre en compte les transitions sociétales et environnementales dans son organisation… Autant d’enjeux pour nos organisations à travailler pour offrir un cadre de travail motivant et tourné sur l’avenir.

 

Pour répondre à ces questions, nous vous proposons en 2025 un programme spécifique de webinaires et d’ateliers. A partir d’une approche généraliste centrée sur le secteur des Industries Culturelles et Créatives, nous déclinerons des temps partage de pratiques, des focus spécifiques sur vos organisations, et enfin des outils concrets pour la mise en œuvre dans vos organisations.

 

Premier cycle thématique - semestre 1

« Les Ressources humaines dans les Industries Culturelles et Créatives, de quoi parle-t-on ? »

 

Second cycle thématique - semestre 2 

« La santé et la prévention des risques dans les Industries Culturelles et Créatives »