Les dernières préconisations en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et prévention des risques psychosociaux de l’OIT, EU-OSHA, de la loi française ou encore la norme ISO 45001 (Système de santé au travail) et ISO 45003 (Application aux RPS) préconisent une approche globale des risques professionnels dans les organisations, et replace l’humain au cœur de la démarche de prévention.

Les compétences du formateur QVCT lui permettent de prendre en compte toutes les dimensions de la personne (cognitive, émotionnelle, physique). En devenant Formateur en Qualité de vie et Conditions de Travail, le professionnel au service de l’entreprise enrichie ses connaissances et compétences initiales devant ainsi à même d’apporter au personnel des entreprises la possibilité de reconnaitre leurs ressources individuelles et collectives existantes et de les utiliser comme principal levier d’évolution et de prévention des risques psychosociaux.

Au travers d’une approche participative intégrant la prévention primaire collective et la prévention secondaire, qui s’appuie sur les expériences positives et les succès, le formateur en Qualité de vie au travail est en capacité de proposer une approche dans le domaine de la QVCT pragmatique et utile dans le quotidien des employés et ouvriers qui suivront ses formations.

Cette formation peut être enrichie de la formation « Devenir consultant en QVCT ».

lieu 

Public 

Cette formation s’adresse aux professionnels qui se destinent à former le personnel des entreprises en matière de QVCT intégrant la prévention des RPS et permettant de faire les liens avec les TMS.

Profil : Psychologues, ergonomes, sophrologues, IPRP, formateurs RPS, Santé et Sécurité au travail, consultants RP, TMS, PRAP

Prérequis : Etre diplômé(e) dans l’une des branches précitées + certificat de réussite de l’auto-formation INRS aux bases en prévention des risques professionnels (à fournir au plus tard 8 avant l'entrée en formation)

Objectifs 

• Acquérir des connaissances approfondies permettant une approche professionnelle et éclairée en entreprise dans le domaine de la QVCT et des RPS et savoir faire le lien avec les TMS.
• Identifier et comprendre les enjeux actuels des entreprises et les obligations de l’employeur,
• Acquérir les connaissances de bases de la formation professionnelle continue pour adulte, de l’andragogie (pédagogie et de l’apprentissage de l’adulte)
• Se préparer à l’animation des formations-action
  • « Devenir acteur de sa qualité de vie au travail » sous forme de modules inter-actifs et permettre ainsi aux collaborateurs d’améliorer concrètement leur qualité de vie au travail.
  •  « manager la QVCT, la sienne et celle de son unité de travail» destinée aux managers,
    Accompagner les managers et les collaborateurs dans leur démarche d’amélioration continue de la Qualité de Vie et des conditions de travail

Méthodologie 

• Apports théoriques et pratiques (présentation, vidéo-projection)
• Echanges interactifs (paperboard, cartes de présentations, etc..)
• Travaux pratiques, jeux de rôles permettant d’animer effectivement en contexte d’apprentissage
• Supports, documentation synthétique, bibliographie

Outils 

– Kit complet de formation-action pour destinés aux employés et aux managers

• slides
• livret du participant
• Déroulé pédagogique

Intervenants 

Formateurs de formateurs certifiés en QVCT ayant une expérience terrain effective