Le 10 octobre (10/10), nous fêterons la 18ème journée nationale des dys. 

À cette occasion, nous avons le plaisir de vous convier à une demi-journée consacrée au sujet. 

 

Nous vous proposons une après-midi sous le format d’ateliers interactifs et conviviaux d’une trentaine de minutes chacun. 

Cette animation post-méridienne vous permettra de découvrir les expertises des organisateurs, d’échanger avec des pairs en toute simplicité et certainement de repartir avec de nouvelles idées ! 

  

Nous vous attendons dès 14h avec, au programme :  

La Neurodiversité, la prochaine frontière / Utilisation de l'intelligence artificielle inclusive (Copilot)/ Management de la neurodiversité 

 

Sandrine Guerlus vous expliquera comment la Neurodiversité peut-elle révolutionner le monde du travail ?  

À travers de son expérience et des exemples inspirants, elle fera découvrir aux participants cette nouvelle frontière. Elle montrera les défis de communication auxquels sont confrontés les talents neurodivergents et partagera quelques stratégies pour transformer ces différences en moteurs d’innovation.  

 

Lucas Akli et Philippe Trotin présenterons « L'intelligence artificielle et Copilot au service de l'inclusion » 

Une démonstration concrète de la façon dont l'IA inclusive de Copilot* peut vous aider, ainsi que vos équipes à améliorer leurs performances et leur inclusion. 

Exemples de cas d'usage : 

Résumer un document en bullet points et le faire lire par une voix de synthèse haute qualité, 

Créer un article d'un intranet / post LinkedIn à partir d'un accord d'entreprise,  

Avoir un coach rédactionnel à ses côtés pour tous vos écrits, 

Créer une carte mentale mind mapping à votre image avec l'IA, 

Générer un compte rendu de réunion prêt à l'usage en un instant. 

 

Cécile Perret vous parlera du Management de la Neurodiversité 

Dans une 1ère partie, au travers de quiz et de défis, dans un format interactif, les participants bénéficient d’informations ciblées sur la neurodiversité et s’immergent dans le quotidien des personnes neuroatypiques par le biais de mises en situation ludiques. 

Dans un second temps, à partir de cas concrets, les participants verront comment le management peut être adapté pour favoriser le déploiement du potentiel des collaborateurs neuroatypiques. 

 

À propos de Cécile Perret Conseil : 

Cécile Perret Conseil est une agence d’accompagnement, de conseil et de formation dans le champ de la diversité cognitive, de la neurodiversité, auprès des particuliers, des entreprises et des organisations (associations, collectivités, …). 

Nous proposons une approche scientifique de la diversité cognitive afin de lutter contre les nombreux stéréotypes et neuromythes qui circulent sur le sujet. 

Notre objectif est de permettre à chaque collaborateur de pouvoir exprimer ses talents en lui proposant un environnement favorable. Pour cela, nous proposons des solutions telles que des ateliers de sensibilisation à la neurodiversité, des formations au management de collaborateurs neuroatypiques, et du job-coaching de personnes neurodiverses. 

Toutes les informations sur cecileperretconseil.fr 

  

À propos de Digital Inclusif : 

Digital Inclusif est une entreprise qui utilise l’intelligence artificielle et des méthodes innovantes pour aider les talents de tous les niveaux et de toutes les situations à améliorer leur performance et leur inclusion. 

Que vous soyez débutant ou expérimenté, que vous ayez des difficultés de lecture ou d’écriture ou que vous souhaitiez vous perfectionner professionnellement, Digital Inclusif vous propose un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins. Vous pouvez bénéficier d’une démonstration gratuite et sans engagement des applications et des logiciels basés sur l’intelligence artificielle. 

Selon vos objectifs, vous pouvez également choisir parmi un panel de solutions, comme des formations de performance et d’inclusion pour vos utilisateurs finaux et vos équipes informatiques. 

Digital Inclusif vous accompagne dans la réussite de vos projets de formation et d’aménagement de poste de travail. 

Toutes les informations sur digitalinclusif.com 

 

À propos de Accept. : 

Notre approche se définit en 3 mots : acceptation, innovation et collaboration. 

Chez Accept., nous croyons fermement que ces valeurs sont essentielles pour enrichir notre société et transformer les structures organisationnelles en difficultés. 

En mettant l’accent sur des stratégies innovantes, telles que la neurodiversité, nous favorisons un environnement plus éthique et performant. 

Nos plans act., talent. et performances sont conçus pour créer des équipes inclusives et dynamiques. Nos méthodes éprouvées et notre expertise en neurodiversité permettent de concevoir des environnements qui maximisent le potentiel de chaque personne. 

Nous vous accompagnons dans la mise en place de pratiques inclusives qui non seulement améliorent le bien-être des employés ou des étudiants, mais aussi augmentent la performance, la créativité et l’engagement. 

Toutes les informations sur acceptinnovation.fr