Contenu :

L’employeur est souvent fort démuni lorsqu’il est interpellé par le conseiller en prévention aspect psychosocial du service externe de prévention et de protection qui l’informe du fait que l’un des travailleurs a formulé une demande d’intervention psychosociale formelle à caractère individuel. Que doit faire concrètement l’employeur dans l’attente du rapport et à la réception de celui-ci ? Que doit-il faire à l’égard du plaignant, à l’égard de la personne mise en cause, comment agir sans se voir reprocher une prise de position problématique ?

Objectif :

Donner toutes les clés à l’employeur pour comprendre le mécanisme légal et voir quel est sa responsabilité.

Steve Gilson, avocat au Barreau de Namur, en droit du travail et de la sécurité sociale ainsi qu'en droit de la fonction publique.